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Sueldo básico 2027 en Ecuador (salario básico unificado): cómo se fija y cuánto es el SBU de 2026
El salario básico unificado de 2027, el que todos llaman sueldo básico, todavía no tiene un valor oficial: se fija en el último trimestre del año, por consenso en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios o, si no lo hay, por acuerdo del Ministerio del Trabajo. Mientras tanto rige el de 2026: US$ 482 al mes desde el 1 de enero de 2026, US$ 12 más que en 2025.
Por el equipo de Oslo FinanzasPublicado el · Cifras revisadas con fuentes oficiales el
Lo clave
- Quién lo fija
- El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, por consenso
- Fuente:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP)
- Si no hay consenso
- El Ministro del Trabajo, según la inflación proyectada
- Fuente:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP)
- Plazo sin consenso
- Acuerdo ministerial hasta el 31 de diciembre
- Fuente:Ministerio del Trabajo, Registro Oficial
¿Cuánto es el salario básico unificado en 2026?
El Acuerdo Ministerial MDT-2025-195, firmado el 15 de diciembre de 2025 y publicado en el Registro Oficial el 18 de diciembre, fijó el salario básico unificado del trabajador en general en US$ 482 desde el 1 de enero de 2026. Incluye a los trabajadores de la pequeña industria, agrícolas, de maquila, remunerados del hogar, operarios de artesanías y colaboradores de la microempresa.
Ese valor salió de un consenso: en la primera sesión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, celebrada el 9 y el 15 de diciembre de 2025, trabajadores y empleadores acordaron un incremento de US$ 12. Los sueldos se pactan libremente, pero el artículo 81 del Código del Trabajo dice que nunca pueden ser inferiores a los mínimos legales.
Fuentes de esta parte:Ministerio del Trabajo, Registro Oficial, Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP)
¿Quién fija el salario básico en Ecuador?
La Constitución, en su artículo 328, dice que el Estado fija y revisa cada año el salario básico, de aplicación general y obligatoria. El Código del Trabajo concreta cómo: según su artículo 117, el Estado lo establece cada año a través del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, para los trabajadores privados.
El artículo 118 lo define como un órgano tripartito, consultivo y técnico del Ministerio del Trabajo, a cargo del diálogo social sobre políticas de trabajo: reúne al Ministerio y a representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Lo que se decide se aprueba mediante acuerdo ministerial, según el artículo 124, y se publica en el Registro Oficial.
Fuentes de esta parte:Ministerio del Trabajo, Registro Oficial, Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), Ministerio del Trabajo, Registro Oficial
¿Qué pasa si no hay acuerdo sobre el salario básico?
El artículo 118 del Código del Trabajo prevé dos intentos. Si el Consejo no logra consenso en la reunión convocada para fijar el salario, debe volver a reunirse a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes. Si tampoco hay consenso, el Ministro del Trabajo fija el aumento en un porcentaje equivalente al índice de precios al consumidor proyectado, es decir, a la inflación que se espera según la entidad pública autorizada.
Para 2026 no hizo falta llegar a ese paso: hubo consenso en la primera sesión convocada para la fijación, y el Ministro del Trabajo lo plasmó en el acuerdo ministerial correspondiente.
Fuentes de esta parte:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), Ministerio del Trabajo, Registro Oficial
¿Cuándo se conoce el salario básico de 2027?
La norma del Ministerio del Trabajo para este proceso, el Acuerdo MDT-2024-220, dice que el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios se convoca a su primera sesión dentro del cuarto trimestre del año, para revisar los indicadores de la economía. Si hay consenso, ahí se fija el salario; si no, hay una segunda sesión, y si tampoco hay acuerdo, el Ministerio emite el acuerdo ministerial hasta el 31 de diciembre.
En los dos últimos años, el acuerdo llegó en diciembre: el de 2025 se publicó en el Registro Oficial el 20 de diciembre de 2024, y el de 2026 se firmó el 15 de diciembre de 2025. A la fecha de esta guía no hay un valor oficial para 2027, así que cualquier cifra que circule antes del acuerdo es solo una propuesta.
Fuentes de esta parte:Ministerio del Trabajo, Registro Oficial, Registro Oficial, Ministerio del Trabajo, Registro Oficial
¿Qué incluye el salario básico y qué no?
El artículo 81 del Código del Trabajo define el salario básico como la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo. No incluye lo que recibes por horas extraordinarias y suplementarias, comisiones, participación en beneficios, fondos de reserva, utilidades, viáticos o subsidios ocasionales ni las remuneraciones adicionales, como los décimos. Todo eso se paga aparte.
Además del básico general, el Código prevé comisiones sectoriales que proponen sueldos y salarios mínimos para las distintas ramas de actividad del sector privado. Si tu rama tiene un mínimo propio, revisa cuál te corresponde.
Fuentes de esta parte:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP)
¿Qué depende del salario básico?
El décimo cuarto sueldo es el ejemplo más claro: según el artículo 113 del Código del Trabajo, equivale cada mes a la doceava parte del salario básico unificado. Con el de 2026, son US$ 40,17 al mes, o US$ 482 por un año completo de trabajo.
También el seguro de desempleo del IESS: según la Ley de Seguridad Social, su parte fija cubre el 70 % del salario básico vigente a la fecha en que quedas sin empleo, cada mes y hasta por cinco meses. Con el valor de 2026, esa parte fija es de US$ 337,40 al mes; si aportabas sobre un valor menor al básico, se calcula sobre ese valor.
Fuentes de esta parte:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), Ministerio del Trabajo, Registro Oficial
¿Cómo organizar un salario básico? La regla 50/30/20
En All Your Worth, Elizabeth Warren y Amelia Warren Tyagi proponen repartir el ingreso en tres partes: 50 % para lo necesario, 30 % para tus gustos y 20 % para ahorro y pago de deudas. Es una guía, no una ley: sirve para ver de un vistazo si tu dinero está equilibrado.
Como ejemplo con montos redondos, sobre US$ 482 serían US$ 241 para lo necesario, US$ 144,60 para gustos y US$ 96,40 para ahorro y deudas. En la práctica, aplícalo a lo que recibes después de descuentos. Si tus gastos fijos pasan de la mitad, empieza con un porcentaje de ahorro más pequeño y súbelo cuando puedas, por ejemplo con tus décimos o con un aumento.
Fuentes de esta parte:All Your Worth, Ministerio del Trabajo, Registro Oficial
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el sueldo básico en Ecuador en 2026?
US$ 482 al mes, desde el 1 de enero de 2026, según el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195. Son US$ 12 más que en 2025, y aplica al trabajador en general, incluidos los trabajadores remunerados del hogar, agrícolas, de maquila, de la pequeña industria, operarios de artesanías y colaboradores de la microempresa. Ningún sueldo puede ser inferior a los mínimos legales.
Fuente:Ministerio del Trabajo, Registro Oficial, Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP)¿Cuándo se anuncia el salario básico 2027?
Según la norma del Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios se convoca en el último trimestre del año. Si no hay consenso, el Ministerio debe emitir el acuerdo ministerial hasta el 31 de diciembre. Los dos últimos acuerdos llegaron en diciembre: el de 2025 se publicó el 20 de diciembre de 2024 y el de 2026 se firmó el 15 de diciembre de 2025.
Fuente:Ministerio del Trabajo, Registro Oficial, Registro Oficial, Ministerio del Trabajo, Registro Oficial¿Mi empleador puede pagarme menos del salario básico?
No. El artículo 81 del Código del Trabajo dice que los sueldos se pactan libremente, pero en ningún caso pueden ser inferiores a los mínimos legales, y el acuerdo del salario básico de 2026 lo repite. Si tu rama de actividad tiene un salario mínimo sectorial, revisa cuál es tu piso. Si te pagan menos de lo que corresponde, puedes denunciarlo en el Ministerio del Trabajo.
Fuente:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), Ministerio del Trabajo, Registro Oficial, Ministerio del Trabajo, Plataforma gob.ec¿Las horas extras forman parte del salario básico?
No. Según el artículo 81 del Código del Trabajo, el salario básico es la retribución mínima por tu trabajo y no incluye lo que recibes por horas extraordinarias y suplementarias, comisiones, fondos de reserva, utilidades, viáticos ocasionales ni remuneraciones adicionales como los décimos. Es decir, esos pagos van aparte y no sirven para completar el básico.
Fuente:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP)¿Cuánto paga el seguro de desempleo del IESS con el salario básico de 2026?
La Ley de Seguridad Social dice que la parte fija del seguro de desempleo cubre el 70 % del salario básico vigente a la fecha en que quedas sin empleo, cada mes y hasta por cinco meses: con el valor de 2026, US$ 337,40, salvo que aportaras sobre menos del básico. Se suma una parte variable. Según el IESS, necesitas 24 aportaciones, las 6 últimas seguidas, 60 días sin empleo y haberlo perdido de forma involuntaria.
Fuente:Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), Ministerio del Trabajo, Registro Oficial¿El salario básico sube automáticamente con la inflación?
Solo si no hay consenso. El artículo 118 del Código del Trabajo dice que, si el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios no llega a un acuerdo en dos reuniones, el Ministro del Trabajo fija el aumento en un porcentaje igual al índice de precios al consumidor proyectado. Si hay consenso, el valor es el que se acuerde, como pasó con el aumento de US$ 12 para 2026.
Fuente:Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP), Ministerio del Trabajo, Registro OficialFuentes
Cada cifra de este artículo sale de estas páginas. Las oficiales son de entidades del Estado; los medios solo dan contexto.
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-195, que fija el salario básico unificado del trabajador en general para 2026 (Registro Oficial, Suplemento 187, 18 de diciembre de 2025) Ministerio del Trabajo, Registro Oficial Oficial consultada el
- Código del Trabajo (codificación 2005-017, última reforma del 9 de abril de 2026), artículos 81, 113, 117, 118, 122, 124 y 128 Servicio Nacional de Contratación Pública (SERCOP) Oficial consultada el
- Acuerdo Ministerial MDT-2024-220, Norma para el proceso de fijación del salario básico unificado del trabajador en general (Registro Oficial 696, 3 de diciembre de 2024) Ministerio del Trabajo, Registro Oficial Oficial consultada el
- Acuerdo Ministerial MDT-2025-084, normas para la organización, conformación y funcionamiento del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, artículos 7 y 20 (Registro Oficial, Primer Suplemento 100, 12 de agosto de 2025) Ministerio del Trabajo, Registro Oficial Oficial consultada el
- Registro Oficial, Segundo Suplemento 708 (20 de diciembre de 2024): Acuerdo MDT-2024-300, que fija el salario básico unificado para 2025 Registro Oficial Oficial consultada el
- Ley de Seguridad Social, capítulo de la cesantía y el seguro de desempleo (monto y duración de la prestación) Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) Oficial consultada el
- Preguntas frecuentes: Fondos de Reserva, Cesantía y Seguro de Desempleo Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) Oficial consultada el
- Denuncias laborales de trabajador activo bajo Código del Trabajo Ministerio del Trabajo, Plataforma gob.ec Oficial consultada el
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