CTS noviembre 2026: hasta cuándo se deposita, cuánto es y cuánto puedes retirar

¿Hasta cuándo depositan la CTS de noviembre 2026?

Según la guía del Ministerio de Trabajo, el empleador deposita la CTS dos veces al año, dentro de los primeros quince días naturales de mayo y de noviembre, y si el último día es inhábil, puede hacerlo el primer día hábil siguiente. En 2026, el 15 de noviembre cae domingo. Tu empresa puede depositar cualquier día dentro de ese plazo.

Un detalle de este año: el Decreto Supremo 020-2026-TR declaró el lunes 16 de noviembre día no laborable compensable en Lima y el Callao, por la visita del papa León XIV. No es un feriado nacional, y en el sector privado la empresa se acoge por acuerdo con sus trabajadores o, a falta de acuerdo, por decisión del empleador. El decreto no menciona la CTS, así que, si trabajas allí, confirma con tu empleador en qué fecha hará el depósito.

Dentro de los cinco días hábiles siguientes al depósito, tu empleador debe entregarte la liquidación firmada, con la remuneración computable y el período que se paga. Si no estás de acuerdo, puedes observarla por escrito y la empresa tiene tres días útiles para revisarla y responderte.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Diario Oficial El Peruano, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

¿Quién tiene derecho a la CTS?

Tienen derecho los trabajadores del régimen laboral común de la actividad privada que trabajan en promedio al menos cuatro horas diarias; si trabajas menos de cinco días por semana, el requisito se cumple con veinte horas semanales. Tienen sus propias reglas los regímenes especiales, como construcción civil o trabajo del hogar, y no hay depósitos si pactaste una remuneración integral anual que incluye la CTS.

En las empresas inscritas en el REMYPE, la Sunafil explica que en la pequeña empresa la CTS es de 15 remuneraciones diarias por año completo, con un tope de 90, y que en la microempresa no corresponde, salvo que te hayan contratado antes de que la empresa se inscribiera. Según el Ministerio de Trabajo, solo las empresas inscritas en el REMYPE pueden acogerse a ese régimen; si tu empleador no lo está, te corresponde la CTS completa del régimen general.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

¿Cómo se calcula la CTS de noviembre?

La CTS se calcula por semestres: lo trabajado de noviembre a abril se deposita en mayo, y lo trabajado de mayo a octubre, en noviembre. Tu empleador deposita tantos dozavos de tu remuneración computable como meses completos trabajaste en el semestre, y los días sueltos se pagan por treintavos. La fórmula es: remuneración computable ÷ 12 × meses, más remuneración computable ÷ 360 × días.

La remuneración computable es tu sueldo de octubre más lo que recibes de forma regular por tu trabajo, como la asignación familiar. Las remuneraciones semestrales se suman a razón de un sexto de lo recibido en el semestre, y eso incluye la gratificación de Fiestas Patrias de julio. Los pagos variables cuentan si los recibiste al menos tres meses de seis. No entran, por ejemplo, las utilidades, la canasta de Navidad ni la movilidad que depende de tu asistencia.

Las faltas injustificadas se descuentan a razón de un treintavo por día. En cambio, sí cuentan como trabajados los descansos por accidente de trabajo o enfermedad comprobada, hasta 60 días al año, y el descanso pre y post natal.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Ejemplo: ¿cuánto es mi CTS de noviembre 2026?

Son solo ejemplos, con montos redondos. Si ganas S/ 2,400 al mes, trabajas en la misma empresa desde hace más de un año y en julio recibiste una gratificación de S/ 2,400, tu remuneración computable es S/ 2,400 + S/ 400 (un sexto de la gratificación) = S/ 2,800. Por los seis meses de mayo a octubre: S/ 2,800 ÷ 12 × 6 = S/ 1,400.

Si empezaste el 1 de agosto con el mismo sueldo, tienes tres meses completos y no recibiste gratificación en julio en esa empresa: S/ 2,400 ÷ 12 × 3 = S/ 600.

Si ganas la remuneración mínima vital, tu remuneración de octubre ya es S/ 1,230, el monto vigente desde el 1 de octubre de 2026, y a eso se suma un sexto de tu gratificación de julio.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Diario Oficial El Peruano

¿Cuánto de mi CTS puedo retirar en 2026?

La Ley 32322 autoriza, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2026, a disponer libremente del 100 % de los depósitos de CTS que tengas acumulados en tu entidad financiera a la fecha en que los retires. La Sunafil lo recordó en mayo de 2026. Eso incluye el depósito de noviembre, una vez que llegue a tu cuenta.

La misma ley creó una regla permanente: si te diagnostican una enfermedad terminal o cáncer, debidamente acreditados ante tu empleador con un certificado médico, puedes retirar en cualquier momento el 100 % de tu CTS y sus intereses. El reglamento le da a tu empleador dos días hábiles para emitir la constancia de retiro, y si pides una transferencia, la entidad tiene otros dos días hábiles para hacerla.

Fuentes de esta parte:Diario Oficial El Peruano, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Diario Oficial El Peruano

¿Retirar la CTS o dejarla? Piénsala como tu fondo de emergencia

La guía del Ministerio de Trabajo define la CTS como un beneficio de previsión ante el cese en el trabajo: es el dinero que te sostiene si un día te quedas sin empleo. Que puedas retirarla toda hasta fin de año no significa que tengas que hacerlo.

En The Total Money Makeover, Dave Ramsey propone tener un fondo de emergencia de tres a seis meses de gastos, separado del dinero del día a día y reservado para imprevistos de verdad, como perder el trabajo o una urgencia médica. Si no necesitas tu CTS para una emergencia, dejarla en su cuenta te ayuda a tener ese colchón. Si la retiras, decide antes a qué va, para que no se diluya en gastos sueltos.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, The Total Money Makeover

¿Qué hacer si no te depositaron la CTS?

No depositar la CTS íntegra y oportunamente es una infracción grave según el artículo 24.5 del Decreto Supremo 019-2006-TR. Además, el empleador que no deposita a tiempo queda obligado a pagar los intereses que habría generado el depósito.

Puedes denunciar ante la Sunafil, en persona o de forma virtual, con el RUC de la empresa, la dirección del centro de trabajo, tus boletas o contrato, un correo y un celular. El Ministerio de Trabajo explica que la Sunafil asigna el caso a un inspector en un máximo de 10 días hábiles, y que el inspector tiene hasta 30 días hábiles para emitir un acta de infracción o archivar el caso. Puedes pedir reserva de identidad.

Fuentes de esta parte:Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo